Die Adecco Group setzt mit zwei strategischen Schritten ein klares Zeichen: Ein neuer KI-gestützter CV Maker soll Bewerber revolutionieren, während eine Partnerschaft mit dem Europäischen Automobilherstellerverband (ACEA) den Kampf gegen den Fachkräftemangel in der Schlüsselindustrie aufnimmt.

KI-Tool als Gamechanger für Bewerber

Der kostenlose CV Maker des Personaldienstleisters nutzt künstliche Intelligenz, um Lebensläufe automatisch zu generieren – per Texteingabe oder Sprache. Besonderes Augenmerk liegt auf Datenschutz: Die eingegebenen Informationen werden ausschließlich für die Lebenslauferstellung genutzt und nicht gespeichert.

Doch kann das Tool wirklich die Einstiegshürden für Berufsanfänger senken? Adecco setzt hier auf digitale Barrierefreiheit und sprachliche Präzision durch Algorithmen. Ein klarer Schritt, um sich als Technologievorreiter im Personalwesen zu positionieren.

Frontalkurs gegen den Automobil-Fachkräftemangel

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Parallel startet Adecco eine Kooperation mit dem ACEA, um die grüne und digitale Transformation der Branche zu begleiten. Die Pläne sind konkret:

  • EU-weite Analyse des Qualifikationsbedarfs bis Mitte 2025
  • Regionale Foren für maßgeschneiderte Weiterbildungslösungen
  • Leitfaden für die Umsetzung in der Automobilindustrie

Diese Allianz könnte Adecco zum zentralen Player bei der Bewältigung des strukturellen Personalmangels in der im Wandel begriffenen Industrie machen. Die Frage ist: Wie schnell lassen sich die Erkenntnisse in lukrative Geschäftsmodelle übersetzen?

Mit der Doppelstrategie aus technologischer Innovation und branchenspezifischen Partnerschaften zeigt Adecco, wo die Reise hingehen soll – weg vom klassischen Personaldienstleister, hin zum ganzheitlichen Lösungsanbieter für die Arbeitswelt von morgen.

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